বস হোক বা লিডার, দুজনের অধীনেই অনেকগুলো মানুষ কাজ করে যায়। কিন্ত দুইজনের কাজের ধরন ভিন্ন। যার ফলে দুজনের অর্জন গুলোও ভিন্ন রকম হয়। বেশিরভাগ মানুষ ভাবেন বস কাজের অর্ডার দেয় আর লিডার পথ দেখায়। এই একটা বিষয় কখনো বস এবং লিডার কে ডিফাইন করে না। একজন লিডারও কাজের অর্ডার দিতে পারেন। আবার একজন বসও পথ দেখাতে পারেন।
তাহলে কিভাবে বুঝবেন কে বস আর কে লিডার?
চলুন তাহলে কিছু বিষয় জেনে নেই যা একজন বস ও একজন লিডারকে একে অপর থেকে আলাদা করে তুলে।
একজন লিডার সবসময় তার কর্মীদের গ্রোথ এর দিকে নজর দেন। কিভাবে তার কর্মীদের ডেভেলপমেন্ট হবে তাতে ফোকাস করেন। অন্যদিকে বসের কাজ কি? শুধু কোম্পানির গ্রোথ কিভাবে হবে তার প্ল্যান করা আরকি!
"আমি" এবং "আমরা" এই দুই শব্দের ব্যবহার শুনলেই আপনি কিন্ত ইন্সট্যান্টলি বলতে পারবেন কে বস এবং কে লিডার। কারন বস সবসময় "আমি" শব্দে বিশ্বাসী আর একজন লিডার এর প্রিয় শব্দই হলো "আমরা"।
কাজ নিয়ে কখনো আপনার মধ্যে বিরক্তি বা ভয় কাজ করে? যদি উত্তর "হ্যাঁ" হয় তাহলে বুঝবেন আপনি একজন বসের অধীনে আছেন। কারন একজন লিডারের অধীনে যারা কাজ করে তাদের মধ্যে সবসময় একটু অন্যরকম উৎসাহ এবং উদ্দীপনা দেখতে পাওয়া যায়। কিন্ত একজন বস সবসময় তার কর্মীদের ভয় দেখিয়ে কাজ আদায় করেন।
ভুল করলে কর্মীদের দোষ, ঠিক করলেই নিজের ক্রেডিট! কার অভ্যাস বলুন তো। হ্যাঁ ঠিক ধরেছেন
বসেরা ক্রেডিট নেয় আর লিডার ক্রেডিট দেয়।
"Do This" আর "Let's Do This" কোন বাক্যটি কাকে রিপ্রেজেন্ট করে জানেন তো? বস কাজ করতে বলে আর লিডার সাথে নিয়ে কাজ করেন।
একজন লিডার ২৪/৭ কাজে বিশ্বাসী নন। কাজের মধ্যে যদি বিনোদন না থাকে তবে তা নিজের মধ্যে বিরক্তি আনে। বসদের ধারণা কর্মীদের সারাক্ষণ কাজের উপরে রাখলে কোম্পানির গ্রোথ আসবে।
চাপ দিয়ে কাজ আদায় কার অভ্যাস? অবশ্যই বসদের। এই অভ্যাস কর্মীদের মনে তাদের বসের প্রতি সম্মান কমিয়ে দেয়। কিন্ত একজন লিডার জানেন কিভাবে কর্মীদের সম্মান অর্জন করতে হয়। রেস্পেক্ট এর কারনে করা কাজ আর ভয় পেয়ে করা কাজের মধ্যে অনেক তফাৎ আছে।
একজন লিডার সবসময় চেষ্টা করেন কর্মীদের সাথে কাধে কাধ মিলিয়ে লক্ষ্য অর্জন করতে। কর্মীদের কাধে পা রেখে যদি আপনি উপরে উঠতে চেষ্টা করেন তবে মনে রাখবেন এই কর্মীরা সরে গেলে মুখ থুবড়ে আপনিই পড়বেন।
হাতের ৫ আঙ্গুল কখনো সমান হয় না। তেমনি সব কর্মীদের কাজ করার বা বোঝার ক্ষমতা কিংবা কাজ করার পদ্ধতি একই হবে না। আপনি সবাইকে দিয়ে যদি সব কাজ হবে এক্সপেক্ট করে থাকেন তবে আপনি একজন লিডার হিসেবে অযোগ্য। That means you are bossing around!
বসদের একটা কমন অভ্যাস যেটা দেখতে পাওয়া যায় তা হলো কর্মীদের তিরস্কার করা বা খোঁচা দেয়া। সেটা হতে পারে কাজের ভুল এর জন্য কিংবা অন্য যেকোনো বিষয় নিয়ে। আপনি যদি কাউকে কোনো বিষয় নিয়ে খোঁচা দিয়ে থাকেন সেটা গোপনে হোক কিংবা সবার সামনে ন্যাচারালি তার কাছে আপনার একটা নেগেটিভ ইম্প্রেশন তৈরি হবে। একজন লিডার কখনোই তার কর্মীদের তিরস্কার করেন না। কাজ হোক বা তার সাথে রিলেটেড যেকোনো বিষয় তা নিয়ে পিঞ্চ করা কখনো একজন লিডারের কাছ থেকে কাম্য নয়।
এছাড়া আরো অনেক ডিফারেন্স আছে একজন বস এবং একজন লিডার এর মধ্যে। আপনি চাইলেই একজন বস হতে পারেন কিন্তু ইচ্ছা হলেই লিডার যায় না। লিডারশীপ স্কিল অর্জন ও চর্চা করতে হয়।"Leadership is about one life influencing another."-- John C. Maxwell! বস নয় বরং লিডার হওয়ার চেষ্টা করুন। যদি আপনি একজন লিডার হতে না পারেন তবে দিনের শেষ এ দেখবেন আপনার চেয়ে একা কেউ নেই। কারন বসিং করা মানুষগুলো কে কর্মীরা সামনে যতটা সম্মান দেখায় বাস্তবেই তার প্রতি ততটাই বিরক্ত। কর্মীদের বিরক্তির কারন না হয়ে তাদের গ্রোথ এ সাহায্য করুন। তাদের ব্যক্তিগত জীবনে বাধা না হয়ে তাদের ঢাল হওয়ার চেষ্টা করুন।
চলুন তাহলে কিছু বিষয় জেনে নেই যা একজন বস ও একজন লিডারকে একে অপর থেকে আলাদা করে তুলে।
একজন লিডার সবসময় তার কর্মীদের গ্রোথ এর দিকে নজর দেন। কিভাবে তার কর্মীদের ডেভেলপমেন্ট হবে তাতে ফোকাস করেন। অন্যদিকে বসের কাজ কি? শুধু কোম্পানির গ্রোথ কিভাবে হবে তার প্ল্যান করা আরকি! "আমি" এবং "আমরা" এই দুই শব্দের ব্যবহার শুনলেই আপনি কিন্ত ইন্সট্যান্টলি বলতে পারবেন কে বস এবং কে লিডার। কারন বস সবসময় "আমি" শব্দে বিশ্বাসী আর একজন লিডার এর প্রিয় শব্দই হলো "আমরা"। কাজ নিয়ে কখনো আপনার মধ্যে বিরক্তি বা ভয় কাজ করে? যদি উত্তর "হ্যাঁ" হয় তাহলে বুঝবেন আপনি একজন বসের অধীনে আছেন। কারন একজন লিডারের অধীনে যারা কাজ করে তাদের মধ্যে সবসময় একটু অন্যরকম উৎসাহ এবং উদ্দীপনা দেখতে পাওয়া যায়। কিন্ত একজন বস সবসময় তার কর্মীদের ভয় দেখিয়ে কাজ আদায় করেন। ভুল করলে কর্মীদের দোষ, ঠিক করলেই নিজের ক্রেডিট! কার অভ্যাস বলুন তো। হ্যাঁ ঠিক ধরেছেন বসেরা ক্রেডিট নেয় আর লিডার ক্রেডিট দেয়। "Do This" আর "Let's Do This" কোন বাক্যটি কাকে রিপ্রেজেন্ট করে জানেন তো? বস কাজ করতে বলে আর লিডার সাথে নিয়ে কাজ করেন। একজন লিডার ২৪/৭ কাজে বিশ্বাসী নন। কাজের মধ্যে যদি বিনোদন না থাকে তবে তা নিজের মধ্যে বিরক্তি আনে। বসদের ধারণা কর্মীদের সারাক্ষণ কাজের উপরে রাখলে কোম্পানির গ্রোথ আসবে। চাপ দিয়ে কাজ আদায় কার অভ্যাস? অবশ্যই বসদের। এই অভ্যাস কর্মীদের মনে তাদের বসের প্রতি সম্মান কমিয়ে দেয়। কিন্ত একজন লিডার জানেন কিভাবে কর্মীদের সম্মান অর্জন করতে হয়। রেস্পেক্ট এর কারনে করা কাজ আর ভয় পেয়ে করা কাজের মধ্যে অনেক তফাৎ আছে। একজন লিডার সবসময় চেষ্টা করেন কর্মীদের সাথে কাধে কাধ মিলিয়ে লক্ষ্য অর্জন করতে। কর্মীদের কাধে পা রেখে যদি আপনি উপরে উঠতে চেষ্টা করেন তবে মনে রাখবেন এই কর্মীরা সরে গেলে মুখ থুবড়ে আপনিই পড়বেন। হাতের ৫ আঙ্গুল কখনো সমান হয় না। তেমনি সব কর্মীদের কাজ করার বা বোঝার ক্ষমতা কিংবা কাজ করার পদ্ধতি একই হবে না। আপনি সবাইকে দিয়ে যদি সব কাজ হবে এক্সপেক্ট করে থাকেন তবে আপনি একজন লিডার হিসেবে অযোগ্য। That means you are bossing around! বসদের একটা কমন অভ্যাস যেটা দেখতে পাওয়া যায় তা হলো কর্মীদের তিরস্কার করা বা খোঁচা দেয়া। সেটা হতে পারে কাজের ভুল এর জন্য কিংবা অন্য যেকোনো বিষয় নিয়ে। আপনি যদি কাউকে কোনো বিষয় নিয়ে খোঁচা দিয়ে থাকেন সেটা গোপনে হোক কিংবা সবার সামনে ন্যাচারালি তার কাছে আপনার একটা নেগেটিভ ইম্প্রেশন তৈরি হবে। একজন লিডার কখনোই তার কর্মীদের তিরস্কার করেন না। কাজ হোক বা তার সাথে রিলেটেড যেকোনো বিষয় তা নিয়ে পিঞ্চ করা কখনো একজন লিডারের কাছ থেকে কাম্য নয়।এছাড়া আরো অনেক ডিফারেন্স আছে একজন বস এবং একজন লিডার এর মধ্যে। আপনি চাইলেই একজন বস হতে পারেন কিন্তু ইচ্ছা হলেই লিডার যায় না। লিডারশীপ স্কিল অর্জন ও চর্চা করতে হয়।"Leadership is about one life influencing another."-- John C. Maxwell! বস নয় বরং লিডার হওয়ার চেষ্টা করুন। যদি আপনি একজন লিডার হতে না পারেন তবে দিনের শেষ এ দেখবেন আপনার চেয়ে একা কেউ নেই। কারন বসিং করা মানুষগুলো কে কর্মীরা সামনে যতটা সম্মান দেখায় বাস্তবেই তার প্রতি ততটাই বিরক্ত। কর্মীদের বিরক্তির কারন না হয়ে তাদের গ্রোথ এ সাহায্য করুন। তাদের ব্যক্তিগত জীবনে বাধা না হয়ে তাদের ঢাল হওয়ার চেষ্টা করুন।
হেড অব বিজনেজ, মেন্টোরিয়ান
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন
Thanks for supporting